Новый МРОТ с 1 января 2026 года
Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ с 1 января 2026 года установлен МРОТ в размере 27 093 рубля в месяц. Это рост на 20,7% по сравнению с 2025 годом (22 440 руб). Повышение затронуло более 4,6 млн работников.
Москва и регионы
Федеральный МРОТ — это минимум. Регионы вправе устанавливать свои значения выше. В Москве с 1 января 2026 года минимальная зарплата составляет 39 730 рублей. В северных районах к МРОТ добавляются районные коэффициенты — итоговая сумма может превышать 60 000 рублей.
Если в вашем регионе заключено трёхстороннее соглашение с повышенной минимальной зарплатой — применяйте его, а не федеральный МРОТ. Отказаться от регионального соглашения можно только с письменным обоснованием в течение 30 дней с момента его публикации.
Что входит в МРОТ, а что нет
В МРОТ включаются: оклад, надбавки, премии, доплаты, которые являются частью системы оплаты труда. НЕ включаются: районные коэффициенты и северные надбавки (они начисляются сверху), доплаты за совмещение должностей по отдельному соглашению, оплата сверхурочных и праздничных дней, социальные выплаты.
Что надо сделать работодателю
Проверьте все оклады в штатном расписании. Если оклад ниже 27 093 руб. — необходимо либо поднять его, либо установить доплату до МРОТ. Оба варианта оформляются приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.
Особое внимание — совместителям и сотрудникам на 0,5 ставки: для них минимум пересчитывается пропорционально (например, 0,5 ставки — минимум 13 547 руб. до вычета НДФЛ).
На что ещё влияет МРОТ
- Больничный — если средний заработок сотрудника ниже МРОТ, пособие считается исходя из 27 093 руб/мес
- Декретные — минимальный размер пособия по беременности и родам также привязан к МРОТ
- Отпускные — если среднедневной заработок ниже, чем МРОТ/29,3, применяется МРОТ
Штраф за зарплату ниже МРОТ
За выплату зарплаты ниже МРОТ — административная ответственность по ст. 5.27 КоАП: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 1 000 до 5 000 руб., для организации — от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении — дисквалификация руководителя на срок 1–3 года.
Шпаргалка: что входит в МРОТ, а что нет
| Учитывается в МРОТ | Не учитывается (сверху) |
|---|---|
| Оклад | Районные коэффициенты и северные надбавки |
| Надбавки и премии в рамках системы оплаты труда | Доплаты за совмещение по отдельному соглашению |
| Доплаты, являющиеся частью зарплаты | Оплата сверхурочных, ночных и праздничных |
| — | Социальные выплаты и компенсации |
Примеры: неполная ставка и доплата до МРОТ
Сотрудник на 0,5 ставки: минимум — 27 093 / 2 = 13 547 руб. до вычета НДФЛ. Совместитель на 0,25 ставки — минимум 6 774 руб. Помните, что МРОТ сравнивается с полной зарплатой за месяц, включая премии, поэтому оклад может быть ниже минимума, если премия дотягивает до 27 093 руб. Но полагаться на премии рискованно: премия — переменная часть, и в месяц без премии зарплата автоматически падает ниже минимума.
Если оклад ниже МРОТ, оформляется доплата: отдельным приказом или положением об оплате труда — до даты повышения оклада. Проверка одинакова для всех: сравните не «оклад в штатном расписании», а фактическую зарплату за каждый месяц года (оклад + постоянные надбавки − исключаемые выплаты) с 27 093 руб. — по каждому сотруднику, включая совместителей.
Частые вопросы
Нужно ли повышать зарплату, если сотрудник на полставки получает 12 000 руб.? Нужно, если это ниже пропорционального минимума: для 0,5 ставки — 13 547 руб. Сравнение всегда с полной ставкой МРОТ, пересчитанной на долю времени, а не с «большим МРОТ» напрямую.
Можно ли оформить сотрудника на МРОТ, а остальное платить премией? Формально да, если премии входят в систему оплаты труда и зарплата за месяц не ниже минимума. Но при споре с сотрудником или проверке постоянные «премии» могут быть признаны частью оклада, а серые схемы без документов — нарушением с доначислениями.
Влияет ли МРОТ на отпускные и больничные? Да: если средний заработок ниже МРОТ, отпускные и больничные считаются от МРОТ (27 093 руб/мес, или 924,7 руб/день для отпускных). Методику расчёта отпускных разобрали отдельно — формула и примеры. Весь порядок по больничным, включая оплату от МРОТ, — в материале «Больничный в 2026: оформление и оплата».
Что делать, если обнаружили нарушение за прошлые месяцы? Доплатить за каждый месяц с процентами по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки) и издать приказ о доплате. Молчание в случае проверки дороже: штрафы по ст. 5.27 КоАП начисляются за каждый месяц нарушения. О законных вариантах расставания с сотрудником при реструктуризации — в инструкции как уволить сотрудника по закону.
