Заявление об увольнении

Внутри три бланка: классическое заявление за 14 дней (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), вариант без отработки по договорённости (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) и заявление на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Отдельная страница — памятка: как считать срок предупреждения, когда можно уволиться без отработки и как отозвать заявление, если передумали.

• срок предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления — «14 дней отработки» отсчитываются от этой даты;
• до истечения срока работник может отозвать заявление письменно — отказать можно только если на место письменно приглашён человек в порядке перевода;
• если заявление не принимают — отправьте его заказным письмом: дата на штемпеле начнёт срок;
• дата увольнения, приказ и запись в трудовой должны совпадать; полный расчёт — в последний день (ст. 140 ТК РФ).

Следующие шаги увольнения описаны в пошаговой инструкции по увольнению сотрудника — с формулой компенсации за отпуск и сроками расчёта.

Важно: шаблон является образцом и не заменяет юридическую консультацию. Для спорных ситуаций (принуждение к увольнению, конфликт, ликвидация) рекомендуем проверить документы с юристом.