Соглашение о расторжении договора

Соглашение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: предмет (расторжение договора с конкретной датой), порядок расчётов с выходным пособием и напоминанием о лимите без НДФЛ (ст. 217 НК РФ), передача дел, отсутствие претензий, подписи сторон. На второй странице — памятка работодателю: когда соглашение удобнее сокращения и почему его нельзя расторгнуть в одностороннем порядке.

• подписали обе стороны — дата увольнения зафиксирована, «передумать» в одностороннем порядке нельзя (в отличие от заявления по собственному желанию);
• дату можно назначить на любой день, в том числе в период отпуска или больничного;
• выходное пособие — по договорённости, закон минимум не устанавливает; НДФЛ не облагается в пределах 3 средних заработков (6 — на Крайнем Севере);
• дополнительно к соглашению оформляется только приказ об увольнении — уведомления и комиссии, как при сокращении, не нужны.

Чем соглашение отличается от увольнения по собственному желанию и сколько стоит каждый вариант — в таблице пошаговой инструкции по увольнению.

Важно: шаблон является образцом и не заменяет юридическую консультацию. Размер и условия пособия — предмет переговоров: спорные формулировки проверяйте с юристом.