Приказ об увольнении (форма Т-8)

Приказ о прекращении трудового договора по адаптированной форме Т-8: наименование организации, номер и дата, данные работника (табельный номер, подразделение, должность), основание увольнения со ссылкой на заявление, подпись руководителя и строка ознакомления работника. На второй странице — памятка: сколько дней на ознакомление, что делать при отказе от подписи и когда подавать СТД-Р в СФР.

• форма Т-8 с 2013 года не обязательна — можно вести свой бланк, но реквизиты должны быть те же;
• ознакомьте работника под подпись в течение 3 рабочих дней с даты издания; отказался — акт об отказе;
• формулировка в приказе и в трудовой книжке / СТД-Р должна совпадать дословно: «по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
• расчёт выплачивается в день увольнения, приказы по личному составу хранятся 50 лет.

Приказ — третий шаг из шести. Полная последовательность — в инструкции по увольнению сотрудника, а посчитать компенсацию за отпуск поможет калькулятор отпускных.

Важно: шаблон является образцом и не заменяет юридическую консультацию. Для увольнений по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) обязательно проверьте основания с юристом.